Estudio Técnico/know How

En compañías e industrias donde la experimentación, innovación y pensar fuera de lo tradicional es valorado, la rivalidad es un importante impulso para incentivar la toma de riesgos. Un estudio demuestra que somos más arriesgados en determinados contextos organizacionales.

Es necesario explicar con tino y credibilidad los motivos por los cuales se niega un aumento para que el trabajador no piense buscar oportunidades en otra empresa.

Los jefes justos y equitativos pueden cosechar grandes dividendos. Los empleados tratados de manera justa están más comprometidos con sus grupos de trabajo y la organización

En el estudio de Ella Miron-Spektor, profesora visitante en Cass Business School, de Londres, comprenderemos la importancia de invertir en las ideas creativas de nuestros trabajadores.

Conoce los reveladores detalles del mundo laboral en la encuesta de Gallup Organization.

Investigación reveló que los altos niveles de compromiso no siempre se condicen con un estado bajo de agotamiento.

Los CEO suelen controlar los procesos de selección de directores, por ello tendrán la tendencia de elegir a aquellos que no se opondrán a él, y como consecuencia no proveerán las perspectivas diversas necesarias para maximizar el valor de la firma.

Estudio reveló que un horario regular elevó las ventas en las tiendas en un 7%

Ofertas de las marcas premium cayeron -18.6% y las económicas -3.4%, mientras las marcas mainstream crecieron en +3.6%

Una manzana podrida, reza el dicho, malogra toda la cesta. Sucede lo mismo con los trabajadores.